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26 de agosto de 2015

Isla Dominicana realiza donativo de camiones


 
Austin Moller, Ministro Gonzalo Castillo.
Los camiones transportadores de combustible  fueron donados al Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones.



SANTO DOMINGO.-  Isla Dominicana de Petróleo Corp., empresa con más de 50 años en el país, realizó la donación de cinco camiones de transporte de combustible al Ministerio de Obras Publicas y Comunicaciones (MOPC).

Los camiones donados cuentan con una capacidad de mil galones cada uno y estarán abasteciendo la flotilla de vehículos del MOPC que proveen asistencia vial a la ciudadanía a través de la Comisión Militar y Policial de este Ministerio, y por igual en la construcción y re-construcción de caminos vecinales en las diferentes regiones del país.

Las llaves fueron entregadas al Ministro de Obras Públicas y Comunicaciones, Gonzalo Castillo, por el gerente General de Isla, Austin Moller, quien reafirmó el compromiso de la Compañía de continuar apoyando los distintos programas de ayuda que han venido realizando a través  de  los años, en un esfuerzo por colaborar con el mejoramiento de la calidad de vida de los dominicanos. 

El Ministro de Obras Públicas y Comunicaciones reiterósu agradecimiento tanto al Moller como a todo el personal de la Isla Dominicana de Petróleo, ya que, esta no es la primera ocasión en la que la Isla se ha solidarizado con las necesidades del país.  Mencionó los casos de las tormentas Isaac y Sandy, para lo que la compañía se puso a disposición con la donación y transportación de combustible a las zonas afectadas.

Amado Jimenez, Gral. Estanislao Gonnel, Austin Moller, Ministro Gonzalo Castillo y José Dencil Mera

Amado Jiménez, Gral. Estanislao Gonnel, Austin Moller, Ministro Gonzalo Castillo, José Densil Mera.

Nicole Brugal, Austin Moller, Amado Jiménez.

Llaves de Camiones



25 de agosto de 2015

UNICDA imparte Diplomado en Montaje y Protocolo


 
Con una duración de tres meses, que abarcan 75 horas de clases en diferentes horarios.



SANTO DOMINGO- La Universidad del Domínico Americano (UNICDA), realizó la entrega de los certificados de participación a los estudiantes de la más reciente entrega del Diplomado en Montaje y Protocolo de Eventos Empresariales, uno de los más exitosos programas impartido por la institución.

La actividad estuvo encabezada por el Profesor Abel Añil, coordinador y facilitador del diplomado, quien trazó las pautas para que los estudiantes adquieran las habilidades y las herramientas esenciales en la organización de eventos.

A través de este diplomado, UNICDA le permite a los interesados obtener un buen dominio en la organización de eventos, desarrollando su ingenio y creatividad en cada ocasión.

De esta manera, UNICDA, sigue posicionándose como una casa de estudios con programas actualizados para los nuevos tiempos donde jóvenes estudiantes buscan herramientas para su desarrollo profesional, atendiendo a los requerimientos actuales.


El diplomado tiene una duración de tres meses, que abarcan 75 horas de clases en diferentes horarios para los interesados. Cuenta con diversos módulos de estudio  con el objetivo de que los participantes estén en la capacidad de presentar una buena imagen social personal y también una buena conducta gerencial en montaje y protocolo de los eventos.



18 de agosto de 2015

Para trabajar en el Caribe…Oracle Caribbean





La empresa de tecnología quedó en el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar después de una extensa evaluación.



SAN JUAN, PUERTO RICO. – Oracle Caribbean, empresa multinacional de tecnología empresarial, fue seleccionada entre Las Mejores Empresas para Trabajar en el Caribe en la encuesta realizada por Great Place to Work ocupando la posición número ocho entre 22 empresas del Caribe, incluyendo compañías localizadas en República Dominicana y Jamaica.

Oracle Caribbean quedó en el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar después de una extensa evaluación realizada a los empleados siguiendo modelos y herramientas que interpretan la cultura y la implementación de las iniciativas de transformación de cada organización.

Con los cambios que se han efectuado en los pasados años en el ámbito laboral, Oracle se ha enfocado en brindar integridad a sus empleados a través programas de salud y bienestar.

 Además, se inclina por convertir a la organización en un ambiente donde los empleados puedan crecer profesional e individualmente, mediante planes para continuar con la educación y cualquier otro incentivo que inspire a los empleados a superarse y buscar mejores posiciones y salarios dentro de la empresa.  

“Para nosotros es importante que nuestros empleados se sientan felices y a gusto en su espacio de trabajo y entendemos que los altos niveles de eficiencia, desempeño y productividad generan mayor satisfacción y crecimiento tanto personal como profesional. Por tal razón, hemos desarrollado programas y campañas internas que motiven y refuercen la confianza, y el sentido de pertenecía de cada uno de los empleados” comentó, Oreana Rodríguez, gerente de Recursos Humanos para Oracle Centroamérica y el Caribe.

Una de las prácticas implementadas, que diferencia a Oracle de otras empresas, es su programa de “Selecting Winners”, utilizado por los gerentes para que a la hora de contratar se valore tanto la parte académico de cada candidato así como su experiencia personal en forma integral. Con esta metodología, la empresa, y sobre todo el área encargada de nuevas contrataciones, se aseguran que el candidato encaje con la posición y con la organización.

Otra novedosa iniciativa que se tiene es que cuando llega un empleado nuevo a la oficina se le asigna un “Best Friend”. Estos mejores amigos cumplen la función de ser tutores y guías, ayudándole a adoptarse a la empresa, respondiendo sus inquietudes y facilitando su integración a la cultura Oracle.

Sobresale también “People Care”, un programa que promueve la importancia de tener un balance entre vida laboral y personal. También se contemplan diversas dimensiones, entre ellas el desarrollo profesional, el equilibro de la vida laboral, la política de RSE y la comunicación interna.

Por otro lado, la empresa cuenta con la campaña “Wellness”, que promueve cuidados de la salud y bienestar. Mediante mensajes sobre la importancia de tener una vida equilibrada y sana, buscando fomentar e instruir al empleado sobre salud mental y brindar consejos para prevenir enfermedades.
“Formar parte de la lista de las mejores empresas para trabajar es de alta satisfacción y nos motiva cada día a seguir implementando programas para mejorar la experiencia de nuestros empleados. Está muy presente que el éxito de nuestros programas es raíz del  desarrollo humano que se deriva del liderazgo de la organización, el cual nos permite ser un verdadero “business partner”, aseguró Oreana Rodríguez. “Nosotros nos involucramos de lleno en el negocio, conocemos las estrategias y sabemos hacia dónde va la organización. Esto nos permite conocer las fortalezas y las áreas de oportunidad para seguir desarrollando programas y mejorando lo que implementamos”.

Por último, un punto importante que se realiza dentro de la organización es “Performance Appraisal”; es decir, las evaluaciones de desempeño donde se busca que cada persona tenga un desarrollo de competencias adecuado para el cumplimiento de sus funciones y el desarrollo de su plan de carrera en la organización.

Oracle ofrece un portafolio completo de aplicaciones y plataforma de servicios integrados para la nube. Para obtener más información acerca de Oracle (NYSE: ORCL), visite www.oracle.com.